要职责：
1、协助经理制订、调整、完善公司的绩效制度及激励政策。
2、负责应用考核结果实施人力资源管理的相关行为。
3、负责与公司各副经理级以上管理人员落实绩效考核指标并签订考核表。
4、负责各部门考核技术指导和考核监督，组织各部门实施公司的绩效考核制度及管理考核文件。
5、负责对绩效考核过程中出现的问题进行调查、处理，受理员工申述，全面推动绩效面谈工作，为管理者改进工作提供依据。
6、完成领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、3年及以上企业绩效管理工作经验，生产型企业者优先。
3、有较强的执行力、沟通能力。